9 box grid কি?
9-Box Grid হল একটি টুল যা কর্মীদের দক্ষতা (Performance) এবং সম্ভাবনা (Potential) এর উপর ভিত্তি করে মূল্যায়ন ও উন্নয়ন পরিকল্পনার জন্য
ব্যবহৃত হয়। এটি সাধারণত ট্যালেন্ট ম্যানেজমেন্ট ও সাকসেশন প্ল্যানিং
(উত্তরাধিকার পরিকল্পনা) প্রক্রিয়ায় ব্যবহৃত হয়, যেখানে প্রতিষ্ঠানের ভবিষ্যৎ নেতৃত্ব ও
উচ্চক্ষমতাসম্পন্ন কর্মীদের চিহ্নিত করা হয়।
9-Box Grid-এর কাঠামো:
9-Box Grid-এর
প্রতিটি বক্স কর্মীর দক্ষতা ও সম্ভাবনা অনুযায়ী ভাগ করা হয়:
- X-Axis
(অক্ষরেখা):
কর্মীর
দক্ষতা
বা পারফরম্যান্স
(নিম্ন, মধ্যম,
উচ্চ)।
- Y-Axis
(অক্ষরেখা):
কর্মীর
সম্ভাবনা
বা পোটেনশিয়াল
(নিম্ন, মধ্যম,
উচ্চ)।
9-Box Grid-এর প্রতিটি ঘরের বিস্তারিত ব্যাখ্যা:
1.
Box 1 (নিম্ন দক্ষতা / নিম্ন সম্ভাবনা):
o "কম কর্মক্ষম এবং কম সম্ভাবনাময়": এই ঘরের কর্মীরা সাধারণত দক্ষতার দিক থেকে পিছিয়ে থাকে
এবং তাদের ভবিষ্যৎ উন্নয়নের সম্ভাবনাও কম। তাদের উন্নতির জন্য কোচিং বা
পুনর্বিবেচনা করা প্রয়োজন, এবং
প্রয়োজন হলে তাদের অন্য ভূমিকা দেওয়া হতে পারে।
2.
Box 2 (মধ্যম দক্ষতা / নিম্ন সম্ভাবনা):
o "মধ্যম কর্মক্ষম কিন্তু সীমিত সম্ভাবনা": এরা কাজের ক্ষেত্রে দক্ষ কিন্তু তাদের সম্ভাবনা সীমিত।
তারা বর্তমান অবস্থানে ভালো কাজ করতে পারে কিন্তু ভবিষ্যতে নেতৃত্বের জন্য উপযুক্ত
নয়।
3.
Box 3 (উচ্চ দক্ষতা / নিম্ন সম্ভাবনা):
o "বিষয়বস্তু বিশেষজ্ঞ": এরা অত্যন্ত দক্ষ এবং তাদের কাজের ক্ষেত্রে ভালো
পারফরম্যান্স করে, কিন্তু
নেতৃত্বের ক্ষেত্রে সম্ভাবনা কম। তারা তাদের বিশেষজ্ঞতার জন্য মূল্যবান কিন্তু
নেতৃত্বের জন্য নয়।
4.
Box 4 (নিম্ন দক্ষতা / মধ্যম সম্ভাবনা):
o "অনিয়মিত কর্মক্ষম কিন্তু সম্ভাবনাময়": এই ঘরের কর্মীদের পারফরম্যান্স কম হতে পারে, কিন্তু তাদের উন্নয়নের সম্ভাবনা আছে। সঠিক নির্দেশনা
এবং উন্নয়নের মাধ্যমে তারা আরও ভালো করতে পারে।
5.
Box 5 (মধ্যম দক্ষতা / মধ্যম সম্ভাবনা):
o "মূল কর্মী": তারা নিয়মিত ভালো কাজ করে এবং তাদের সামান্য উন্নতির
সম্ভাবনা আছে। এই কর্মীরা সংস্থার গুরুত্বপূর্ণ সম্পদ, এবং তাদের আরও দায়িত্ব নিতে উৎসাহিত করা উচিত।
6.
Box 6 (উচ্চ দক্ষতা / মধ্যম সম্ভাবনা):
o "উচ্চ কর্মক্ষম কিন্তু সীমিত বৃদ্ধি": এরা ভালো পারফরম্যান্স করে কিন্তু তাদের নেতৃত্বের
ক্ষেত্রে সীমিত সম্ভাবনা আছে। তারা সংস্থার জন্য গুরুত্বপূর্ণ এবং তাদের অবদানকে
স্বীকৃতি দেওয়া উচিত।
7.
Box 7 (নিম্ন দক্ষতা / উচ্চ সম্ভাবনা):
o "উচ্চ সম্ভাবনাময় কিন্তু নিম্ন কর্মক্ষম": এদের ভবিষ্যতে উন্নতির সম্ভাবনা অনেক বেশি, কিন্তু বর্তমানে তারা পারফরম্যান্সে পিছিয়ে। তাদের
উন্নয়নের জন্য বিশেষ প্রশিক্ষণ এবং কোচিং প্রয়োজন।
8.
Box 8 (মধ্যম দক্ষতা / উচ্চ সম্ভাবনা):
o "উদীয়মান নেতা": এরা মধ্যম পর্যায়ের পারফরম্যান্স করে কিন্তু নেতৃত্বের
উচ্চ সম্ভাবনা আছে। তাদের নেতৃত্বের প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়নের সুযোগ দেওয়া উচিত।
9.
Box 9 (উচ্চ দক্ষতা / উচ্চ সম্ভাবনা):
o "তারকা কর্মী": এই ঘরের কর্মীরা অত্যন্ত পারফরম্যান্স করে এবং তাদের
ভবিষ্যতে নেতৃত্বের উজ্জ্বল সম্ভাবনা রয়েছে। তাদের দ্রুত পদোন্নতি ও উন্নয়নের
সুযোগ দেওয়া উচিত।
কেন 9-Box
Grid গুরুত্বপূর্ণ:
1.
ট্যালেন্ট
প্ল্যানিং: সংস্থার
ভবিষ্যতের নেতৃত্বকে চিহ্নিত করতে সাহায্য করে।
2.
লক্ষ্যমাত্রিক
উন্নয়ন: কর্মীর
পারফরম্যান্স এবং সম্ভাবনা অনুযায়ী উন্নয়নের পরিকল্পনা করতে সহায়ক।
3.
সাকসেশন
প্ল্যানিং: গুরুত্বপূর্ণ
পদগুলির জন্য উন্নত কর্মী প্রস্তুত রাখতে সাহায্য করে।
4.
রিটেনশন: উচ্চ ক্ষমতাসম্পন্ন কর্মীদের চিহ্নিত করে তাদের ধরে
রাখার কৌশল তৈরি করা যায়।
এইভাবে 9-Box Grid সংস্থার ট্যালেন্ট ম্যানেজমেন্ট প্রক্রিয়াকে কার্যকরভাবে পরিচালনা করতে সহায়ক।